1. Entscheidungskriterien
für ein Ethik-Zertifikat:
1.1 Umgang mit Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen
- Teilzeitquote
- Behindertenquote
- Zahlenmäßiges Verhältnis
von Männer / Frauen gesamt und in Führungspositionen
- Beachtung der Menschenrechte, z.B. keine
Kinderarbeit
- Investitionen für Weiterbildung
beruflich und allgemein (Bildungsurlaub ..)
- Umschulung / Weitervermittlung bei Produktionsumstellungen
- das Recht, sich gewerkschaftlich zu
organisieren, gerechter Lohn
- Mitbestimmungsmöglichkeiten der
Arbeitnehmer über den gesetzlichen Rahmen hinaus
- Vorgehensweise bei der Entlassung von Mitarbeitern
- Fluktuation im Jahr
- Krankenstand Arbeitstage pro Jahr
1.2. Umgang mit der Umwelt
- Ressourcenverbrauch
- Schädliche Emissionen
- Erhaltung der Umwelt
- Tierversuche
- Artgerechte Tierhaltung
- Stellenwert regionaler Produkte
1.3. Verhältnis zur Gemeinschaft (national
/ international)
- Gemeinnützige Spenden / Stiftungen
- Anteil der Rüstungsproduktion an
der Gesamtproduktion
- Ausgaben für Acquisitionen, am
Rande der Legalität
1.4. Verhalten zum Kunden
- Qualität der Produkte, Kundendienst,
Kulanz
Diese Eigenschaften werden von den Verbraucher-Testinstituten
geprüft und veröffentlicht und sollen hier nicht näher betrachtet
werden.